Transparentné odmeňovanie: prečo väčšina firiem ešte nie je pripravená
Martina Belišová | | Konzultácie

Od 7. júna 2026 začne na Slovensku platiť nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (schválený NR SR 15. 4. 2026). Vychádza z európskej smernice 2023/970 a v niektorých bodoch ide nad rámec minimálnych požiadaviek smernice.

Firmy so 150 a viac zamestnancami podávajú prvú správu o odmeňovaní do 7. 6. 2027 za obdobie od 1. 8. 2026 do 31. 12. 2026. Pre menšie firmy sa povinnosti zavádzajú postupne, ale niektoré pravidlá sa týkajú všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť.

Téma je viac než aktuálna. Články, konferencie, workshopy.

Všetci o tom hovoria.

Ale väčšina firiem, s ktorými pracujem, ešte nemá vyriešené základy.

Čo zákon reálne vyžaduje

Nové pravidlá sa netýkajú len zverejňovania platov. Ide o komplexnú zmenu v tom, ako firma pristupuje k odmeňovaniu od prvého kontaktu s uchádzačom až po bežný pracovný vzťah.

  • V NÁBORE:
    • Firma musí uchádzačom vopred poskytnúť informáciu o nástupnej odmene alebo o jej rozpätí.
    • Nesmie sa pýtať na predchádzajúcu mzdu.
    • Názvy pozícií musia byť rodovo neutrálne.
  • POČAS TRVANIA PRACOVNÉHO POMERU:
    • Každý zamestnanec má právo požiadať o informácie o svojej odmene a o priemerných odmenách za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
    • Zamestnávateľ musí odpovedať do dvoch mesiacov.
    • Ustanovenia v pracovných zmluvách, ktorými sa zamestnanec zaväzuje nehovoriť o svojej odmene, sa stávajú zo zákona neplatnými.
  • ŠTRUKTÚRY ODMEŇOVANIA (termín: 31. júl 2026):
    • Každá firma musí mať spracovaný systém odmeňovania postavený na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách.
    • Zákon stanovuje povinné faktory hodnotenia práce: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory relevantné pre konkrétnu pozíciu, pričom sa prihliada aj na mäkké zručnosti.
  • DÔKAZNÉ BREMENO:
    • Ak zamestnávateľ porušil povinnosti podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9 zákona, musí v spore preukázať, že k diskriminácii nedošlo.

Kde je problém

Pracujem s firmami na Slovensku na nastavovaní odmeňovacích systémov od roku 2014. A toto vidím opakovane:

  1. Neexistujú reálne popisy pozícií. Nie je jasné, za čo sa odmeňuje. Manažéri nevedia vysvetliť, prečo daný človek zarába toľko, koľko zarába.
  2. Chýba systém úrovní a pásiem.
  3. Kategorizácia sa často robí podľa mzdy. Firma zoberie pozície s podobnou mzdou a dá ich do jednej kategórie. Lenže mzda je výsledok hodnotenia, nie jeho vstup.

Toto nie sú okrajové prípady. Toto je v mnohých firmách norma.

Transparentnosť nie je cieľ. Je to výsledok poriadku. Viac o tejto téme si prečítajte v mojom inom článku.

Čo s tým?

Pripravila som praktického sprievodcu pre firmy, ktoré sa chcú na nový zákon pripraviť.

Obsahuje 5 konkrétnych krokov, prehľad termínov podľa veľkosti firmy, zoznam kritérií, ktoré zákon uznáva aj tých, ktoré sú rizikové a kontrolný zoznam pripravenosti s 22 otázkami.

Kliknite nižšie a stiahnite si sprievodcu.

Máte otázky k odmeňovaniu vo vašej firme?

Viem, že sprievodca odpovie na základné otázky, ale každá firma má svoje špecifiká. Ak potrebujete konkrétnu pomoc s nastavením systému odmeňovania, rada si s Vami dohodnem krátky rozhovor.

Počas 15 minút zistíme:

  • ako na tom vaša firma reálne je
  • aké sú prvé kroky, ktoré dávajú zmysel práve u vás
  • či a ako vám môžem pomôcť
Dohodnúť rozhovor (15 min. zdarma)

Martina Kotvan Belišová
HR & Leadership konzultantka a lektorka

Pozrite sa tiež na brožúru s mojimi projektami a prípadovými štúdiami.