Recruitment: Hľadanie a výber nového člena vášho tímu
Hľadáte nového človeka do tímu? Povedzte nám, koho hľadáte a my vám garantujeme dodanie vhodného kandidáta.
Ako dosiahneme efektívny nábor a výber?
- Najprv sa porozprávame aké máte očakávania a ako vyzerá váš ideálny kandidát po odbornej stránke, ale aj tej ľudskej. Záleží nám veľmi aj na tom, aby nový človek zapadol do vašej firemnej kultúry a do tímu, preto nás tiež zaujíma ako to u vás vyzerá a čo vás ako tím teší.
- Následne si určíme stratégiu, kde a akým spôsobom budeme vyhľadávať vhodných kandidátov. Premyslíme si využitie pracovnej inzercie, oslovovanie z internej databázy a databáz pracovných portálov, využitie sociálnych sietí a osobných kontaktov. Spracujeme potrebné texty a grafiku k inzercii a kampaniam.
- Zvolíme čo najefektívnejší spôsob výberu tak, aby sme čo najviac vyhoveli vašim požiadavkám. Ako certifikovaní konzultanti využívame špeciálnu osobnostnú diagnostiku R.Hogana, overujeme jazykové a odborné znalosti, testujeme vybrané zručnosti.
- Pomocou merateľných metód vieme určiť zhodu s vašou firemnou kultúrou. Čím vyššia zhoda, tým nižšia pravdepodobnosť odchodu zamestnanca do 1 roku po nástupe.
- Pohovory realizujeme osobne, online alebo telefonicky, v slovenčine, aj angličtine.
- Profily najlepších kandidátov z trhu spracujeme do jednotného formátu a zasielame ich vám.
- Vy spravíte finálny výber. My sme pre vás podporou aj pred samotným nástupom tak, aby začlenenie nového človeka do tímu prebehlo čo najlepšie.
Ako sa líši recruitment v minulosti a dnes?
Postup recruitmentu
- Zadanie pozície na obsadenie
- Zber informácií
- Určenie stratégie pre vyhľadávanie a výber
- Pre-screening kandidátov
- Osobné pohovory
- Osobnostná diagnostika
- Výber najlepších kandidátov
- Osobné pohovory u vás
- Váš finálny výber
- Radosť z nástupu nového člena do tímu
Zaujíma vás koľko to stojí?
Chcete vedieť ako dlho to trvá?
Ste zvedavý aké máte garancie na dodanie vhodného kandidáta?