Články kategórie Motivácia a výkonnosťVšetkyEfektivita a produktivitaKariéra a osobný rozvojKonzultácieKoučovanieLeadershipMotivácia a výkonnosťNábor a výberŠkoleniaStratégia a riadenie Hodnoty: DNA úspešných firiemHodnoty sú ako DNA firmy – aj keď ich nevidíte, určujú správanie, rozhodovanie a smerovanie celej organizácie. Podľa Harvard Business... Keď tím vedie toxický líderV zložitom pracovnom svete zohráva vedenie ľudí kľúčovú úlohu pri formovaní firemnej kultúry a spokojnosti zamestnancov. Zatiaľ čo úspešní lídri... Budovanie úspešného tímuV dnešnom dynamickom a výkonovo orientovanom prostredí je schopnosť vybudovať súdržný a efektívny tím rozhodujúca pre dosiahnutie úspechu. Dobre fungujúci tím... Delegovanie: zručnosť, ktorá z vás spraví lepšieho manažéraDelegovanie je často spájané so slovným spojením „umenie delegovať“. Čo konkrétne sa za delegovaním skrýva a ako vie manažérom pomôcť v... Má negatívny feedback v práci prínos alebo je lepšie sa mu vyhnúť?Hovorí sa, že spätnú väzbu – feedback, by sme mali brať ako dar, nech už sa jedná o pozitívny alebo negatívny... Ako definovať firemné hodnotyV čerstvo založenej firme s malým tímom ľudia úzko spolupracujú a rozumejú čo je dôležité pre firemný úspech. S rastom firmy však obvykle rastie... Keď firemná kultúra (ne)fungujeKaždá firma ju má a týka sa všetkých. A to aj bez ohľadu na to, či sa ňou niekto vo firme zaoberá.... Ako zvládnuť návrat z domu do kancelárieNávrat do kancelárie je pre mnohých splneným snom. Celý rok sme sa pokúšali prispôsobiť práci z domova a chýbala nám... 12 užitočných tipov, ako motivovať svojich ľudíSlabá motivácia ľudí vo firme ubližuje biznisu. Vysoká motivácia naopak naštartuje biznis ako rýchlo letiacu raketu. Má totiž priamy vplyv... Zlepšite tímové vzťahy pomocou 360 stupňovej spätnej väzby„Načo 360 stupňová spätná väzba? Moji ľudia mi hovoria všetko.“ Ste si tým istí? Výsledky totiž ukazujú, že zvyčajne nehovoríme... Ako nastaviť odmeny pre lepší výkonAkú stratégiu zvoliť pri tvorbe odmeňovacieho systému? Ako dosiahnuť zvýšenie výkonu cez odmeňovanie zamestnancov? Na základe čoho sa má vypočítavať... 7 chýb pri riadení výkonnosti firmyAkých chýb sa manažéri zvyčajne dopúšťajú pri riadení výkonnosti firmy? Ako je možné, že je jedna firma úspešná a druhej sa... Strana 1Strana 2Ďalšie
Hodnoty sú ako DNA firmy – aj keď ich nevidíte, určujú správanie, rozhodovanie a smerovanie celej organizácie. Podľa Harvard Business...
V zložitom pracovnom svete zohráva vedenie ľudí kľúčovú úlohu pri formovaní firemnej kultúry a spokojnosti zamestnancov. Zatiaľ čo úspešní lídri...
V dnešnom dynamickom a výkonovo orientovanom prostredí je schopnosť vybudovať súdržný a efektívny tím rozhodujúca pre dosiahnutie úspechu. Dobre fungujúci tím...
Delegovanie je často spájané so slovným spojením „umenie delegovať“. Čo konkrétne sa za delegovaním skrýva a ako vie manažérom pomôcť v...
Hovorí sa, že spätnú väzbu – feedback, by sme mali brať ako dar, nech už sa jedná o pozitívny alebo negatívny...
V čerstvo založenej firme s malým tímom ľudia úzko spolupracujú a rozumejú čo je dôležité pre firemný úspech. S rastom firmy však obvykle rastie...
Každá firma ju má a týka sa všetkých. A to aj bez ohľadu na to, či sa ňou niekto vo firme zaoberá....
Návrat do kancelárie je pre mnohých splneným snom. Celý rok sme sa pokúšali prispôsobiť práci z domova a chýbala nám...
Slabá motivácia ľudí vo firme ubližuje biznisu. Vysoká motivácia naopak naštartuje biznis ako rýchlo letiacu raketu. Má totiž priamy vplyv...
„Načo 360 stupňová spätná väzba? Moji ľudia mi hovoria všetko.“ Ste si tým istí? Výsledky totiž ukazujú, že zvyčajne nehovoríme...
Akú stratégiu zvoliť pri tvorbe odmeňovacieho systému? Ako dosiahnuť zvýšenie výkonu cez odmeňovanie zamestnancov? Na základe čoho sa má vypočítavať...
Akých chýb sa manažéri zvyčajne dopúšťajú pri riadení výkonnosti firmy? Ako je možné, že je jedna firma úspešná a druhej sa...